上四休三，员工越闲我越赚

　　然而在绝境之下，他意外绑定了娱乐创业系统！

　　只要员工心情愉悦，身体健康，公司环境宜人，那么无论效益如何，系统就会每周发放运营补助资金。

　　反之，如果员工死气沉沉、勾心斗角，各个私下内卷，公司环境纷乱复杂，每周还会从公司账户中扣除资金！

　　所以，陆言的目标是——上四休三，反对内卷，整顿职场，从大学牲做起！

　　……

　　上班不打卡，工作不考勤，食堂免费吃，游戏厅随便玩，上四休三！

　　一开始大家其乐融融，但后来陆言手下的员工纷纷产生了担忧：咱们这么闲，万一公司倒闭了怎么办？

　　因此，一些不和谐的声音在暗中滋生：

　　——“老板不让加班，我这个月的设计图还没交稿，甲方怒了怎么办？”

　　——“你傻啊，你就不会等晚上老板走了之后悄悄回公司加班？”

　　——“哎哎，别开灯，万一被老板发现咱们偷偷加班，又要被罚带薪休假了。”

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　　本书又名《都不考核绩效了谁还上班啊》、《亏成首富从反内卷做起》、《放开那个绩效本！》